天博园林政工队伍建设研究

　　天博随着社会的快速发展，思政工作已经逐步演变成为了相关单位的工作核心之一。高效的思政工作能够有效提高团队凝聚力，为相关单位的长远发展创造出更多可能性。政工队伍作为思政工作得以开展的重要介质，因此政工队伍建设的质量，也直接影响到了思政工作的成效。但是，当前大多数单位或组织，在政工队伍建设方面依然存在较多的不足之处。本文以园林单位为例，对政工队伍建设进行了全面分析，以期促进园林单位的可持续化发展。

　　政工队伍定位不够明确天博。一方面，园林单位对政工队伍的角色定位较为模糊。且尚未意识到政工队伍的建设，对园林单位全面发展的重要性。另一方面，园林单位政工人员对自身的定位也不够准确。

　　政工人员业务水平偏低。政工干部的业务能力，是整个政工队伍工作质量的重要保障。在园林单位缺乏专业培训体系的情况下，政工队伍的综合素养与业务水平普遍较低。部分政工人员缺乏先进的思想理念与专业技能，无法有效满足当下新时期、新形势的需求。

　　相关激励机制待健全。政工队伍职位考核的可操作性相对较低。激励机制的不完善，使得政工人员出现消极怠工情绪天博，园林单位的职工凝聚力难以得到有效提升。

　　准确定位园林政工队伍。当前，园林单位需要充分意识到思想政治工作的重要性，加强政工队伍建设力度，提升思政工作的认知水平。园林单位需要将思政工作纳入到日常工作议程当中，突出园林政工队伍建设的重要性。政工干部需要认识到政工队伍的价值属性，加强政工人员思想与行为之间的协调。把政工人员有机结合在一起，着力提升思政工作的质量。譬如：定期开展思政工作总结会议，采取思想灌输的方式，不断对政工队伍的价值进行强调，加强政工人员的自我价值感与归属感。

　　提升政工人员工作素养。首先，需要从工作层面着力提升政工队伍综合素养。多方面提升政工人员的工作能力和思想意识，全面对基本思想理论、党建相关理论等等进行学习与掌握，进而将党建工作和政工工作进行有效结合。其次，园林单位还需要不定期开展包括心理学、政治学、心理学等学科的培训工作，提升综合业务水平。再者，园林单位还需培养一批重学习天博、重实践天博、重创新的高素质政工队伍。

　　建立健全激励机制。首先，设立奖惩机制。结合政工人员的工作表现、实绩，给予一定的物质、精神奖励，进而提升政工人员的工作积极性，挖掘其工作潜能，促使政工人员能够在实际工作环境当中，能够保持一定的积极性与自觉性。其次，建立双向的工作评价体系。在对政工人员进行评价的过程中，需要从德、能、勤、绩、廉五个方面出发，对工作岗位与内容进行全面考核。并形成制度化、精细化的管理，提升政工工作的积极性，逐步建立起一支精气神饱满的政工队伍。

　　现阶段，园林单位需要充分意识到思政工作的重要性，并加快政工队伍的建设工作。综上所述，要想快速推动政工队伍的建设天博，需要对园林政工队伍进行准确定位，并着力提升政工人员的工作素养，进而使得政工人员能够全身心的投入到实际工作当中。同时，对激励机制进行有效完善，最大限度提升政工队伍的工作质量与效率。